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Le programme, une initiative d'Everest, a pour but d'offrir à un étudiant l'occasion d'acquérir de l'expérience, de côtoyer une équipe de professionnels et, ainsi, de faciliter son entrée dans le monde du travail. Au cours de la troisième année académique, l'étudiant rencontrera également, sur une base bimestrielle, un mentor d'Everest relations publiques afin d'assurer son encadrement professionnel. Selon l'entente, le programme d'emploi d'été sera annuel. Les étudiants qui souhaitent poser leur candidature pour un emploi de dix semaines, dès l'été 1999, seront évalués par un comité de sélection conjoint Everest-UQAM en fonction de leur engagement dans le milieu universitaire ou professionnel, leur entregent, leur habileté à communiquer, ainsi que leurs résultats académiques. «Ce programme d'emploi d'été jumelé à un encadrement par un mentor sera des plus formateurs (...) c'est une double intégration personnelle et professionnelle», de déclarer Christine Cuerrier, responsable du programme de mentorat de l'UQAM. Pour sa part, M. Michel Guitard, vice-président et directeur général d'Everest relations publiques, a souligné que «les entreprises ont un devoir de s'engager auprès des institutions d'enseignement et de contribuer à former la relève». |
