Numéro 10, 27 janvier 1997

Titres d'ici

Frontières Dans sa dernière livraison (vol.9 no 2), la revue Frontières aborde le thème du deuil relié à une interruption volontaire ou non de grossesse. Mme Jocelyne Saint-Arnaud, professeure au département des sciences religieuses, explique, en éditorial, qu'à la suite d'un avortement souhaité ou d'une fausse-couche, beaucoup de femmes éprouvent un sentiment de deuil bien particulier. Parmi les autres sujets traités notons: L'avortement et la vie des femmes dans une société technologique; Les images de l'enfant déterminant des choix éthiques; L'avortement et le deuil chez l'adolescente; Le statut institutionnel de l'enfant perdu. On peut aussi y lire quelques réflexions à propos des interruptions médicales de grossesse chez les familles immigrées. Frontières est publiée grâce à l'appui financier du Centre d'études sur la mort et du Comité des publications de l'UQAM. Elle paraît trois fois l'an.

Organisation et violence Les professionnelles et professionnels aux prises avec la violence organisationnelle, rapport préparé par Chantal Aurousseau et Simone Landry. Comité conjoint UQAM-CSN-FTQ et Fédération des professionnels et professionnelles salarié(e)s et des cadres du Québec, 1996, 125 p. La violence organisationnelle se manifeste souvent de façon insidieuse, minant discrètement la vie professionnelle et privée des personnes. Cette recherche exploratoire, menée en 1995-1996 auprès de professionnels, révèle les principaux comportements violents que certains supérieurs ont à leur endroit ainsi que leurs réactions envers ces comportements. Les comportements violents vont d'une nature peu visible, comme le discours partial à tendance mensongère, en passant par le refus de soutien professionnel et la mise en doute des compétences jusqu'à un profil très visible comme l'intimidation ou l'exclusion. Les réactions à cette violence sont groupées sous quatre stratégies générales: évitement ou retrait; rationnelle ou de contrôle; refus ou rebellion; recherche de soutien. Outre les conséquences immédiates, la violence organisationnelle peut avoir sur la personne la subissant des impacts à plus long terme comme la modification de l'image de soi ou des problèmes de santé.